近期，备受神思的"女子遭雇主性侵后被公司开除"事件迎来最新推崇！关联话题冲上热搜，阅读量超 1.7 亿。

事件牵记：

女子出差遭雇主性侵

苦求认定工伤被开除

"我一看左右果真躺着一个只一稔内裤的男东说念主，再一看这东说念主竟然是我雇主，我到当今齐忘不了那一幕。"丽丽，40 岁，在汽车行业打拼 17 年。

动作国内某汽车零部件制造公司的别称营销总监，迟疑满志的她本但愿为公司的顺利上市"拼上一把"，但是就在 2023 年 9 月 22 日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意志，被公司雇主王某带进旅店，王某不顾旅店东说念主员的劝戒坚忍将她抱进我方的房间，并扰乱了她。

过后，丽丽曾找到王某对证，但王某却多次顾傍边而言他，试图粉饰那晚所发生的一切。

丽丽思报警，但由于公司正处于评审环节期，再加上渺小被周围东说念主指引导点以及对将来职业说念路的担忧，恒久方寸大乱，甚而患上创伤后应激抑止（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的饱读吹和跟随才让她坚决了与雇主搏斗的决心。

而后的半年时分里，历经法律神志及警方立案走访，亏得有旅店监控以偏激他房客的手机摄像这两份环节的字据。2024 年 4 月 2 日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并补偿丽丽经济亏损 3000 元。

一直以来，丽丽合计我方被性侵属于工伤，等法院判决成果一出，她便要去东说念主社局苦求工伤。但公司东说念主力资源部转眼运筹帷幄称，要给她补发从旧年 10 月份到本年 4 月份半年的工资，再加上 2N 犯科拆除，统共加起来是 10 个月的工资，同期要她消释工伤苦求。丽丽不承诺。

2024 年 4 月 18 日，公司奉告丽丽，因未投诚公司请假轨制且无故旷工，属严重违背公司轨制，她被拆除了服务公约。

最新推崇：

创伤后救急抑止认定为工伤

将拿起服务仲裁爱戴我方的权益

随后，丽丽链接苦求工伤。她提交了在三安病院（从容安康安宁）至少接受十二次调治后出具的巨匠诊断解说等一系列诊断解说。

2024 年 12 月 3 日，丽丽收到东说念主社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中标明，丽丽受到的创伤后应激抑止合适工伤认定限度，赐与认定为工伤 ……

接下来，她示意行将拿起服务仲裁爱戴我方的权益。

巨匠：

当地东说念主社局对"伤害"的一语气

合适立法本意

中国服务联系学院耕种姜颖示意，在刻下的工伤认定中，许多精神类的疾病很难判断跟责任有无联系，但在此案中，女职工的发病原因相比显著，有字据解说创伤后应激抑止和性侵活动有径直因果联系，就不错合计是在责任技能受到侵害。在《服务智商轻浮职工工伤与职业病致残等第》门类的永别中，也包含了精神科目，应当合计唯有伤害成果与其受到的暴力伤害活动具有因果联系，即合适认定工伤的因素。

姜颖合计，此案件中，当地东说念主社局对"伤害"作念了扩大式的一语气，关于工伤的认定，"是有跳动真义真义的。"

在现存的工伤认定中，典型工伤是指在一定的责任时分、责任方位受到事故伤害或偶然伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性侵违警能否等同于事故伤害？姜颖合计，当地东说念主社局认定了职工在出差责任技能际遇刑事违警，亦然一种事故伤害。

对此，姜颖示意，"当地东说念主社局的认定中对‘伤害’的一语气，是更合适立法本意的。工伤认定以及《工伤保障条例》这个轨制的贪图，自己即是保障服务者在责任技能，粗犷为了责任进行技能的东说念主身安全、人命健康等。"

另一方面，姜颖合计，职场性侵事件中，雇主应用凹凸级的职场联系对下属进行性侵，对女职工的躯壳和精神齐变成了严重的伤害，"这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。"

从性纳闷到性侵类纠纷，岂论民事、行政、刑事均有各种明确限定。

@系数职场东说念主

濒临性纳闷、性侵，间隔忍、不千里默、不放浪！

要是际遇性侵应该奈何作念？

立即报警

最故意的一个维权妙技即是立即报警，在巡警的带领之下来征集和固定字据。

征集保存字据

要是现场情况不具备立即报警的要求，动作被侵害东说念主，要特意志地去征集和保存字据。

案发后的躯壳思绪：不要立即清洗，保留思绪，比如精液粗犷毛发；要是有持挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎片；

案发后的现场思绪：如现场有擦抹或留有思绪的纸巾、避孕套之类东西。要是其时莫得保全相似字据，提供事发时一稔的内衣裤，可能进行提真金不怕火。

另一个角度即是事发地的监控影像尊府，以及有可能从侧面反馈出事发的证东说念主证言，比如说证东说念主阐明的案件发生时分段内的争执和摔打声息、女方哭着跑了出来之类。

@用东说念主单元

若公司未能灵验给与合理的刺目、受理投诉、走访惩处等设施，留神和制止应用权益、附属联系等奉行性纳闷，甚而性侵，则公司也可能因管束黩职被追责。

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